人事文员

工作内容：
1.建立健全员工花名册，每月对员工花名册进行更新，报上级领导；
2.负责各部门管理人员招聘：依照用人部门的要求，发布及刷新招聘信息，筛选简历，安排面试者进行面试，做好相关电话记录汇报上级领导；3.负责员工入职、离职手续的办理；员工资料、档案的整理与保管（包括晋升、调动、降职等文件）；劳动合同到期的续签；
4.负责新员工的入职培训与安排上岗工作；
5.协助上级领导协调各部门，上下级、员工之间的关系，处理各级关系出现的问题；
6.负责员工保险和公积金手续的具体办理工作；7.打印、分发人事科的相关文件资料，并做好归档工作；
8.做好人力资源部客人来访工作，包括电话接听、记录及信息的传达；
9.负责人事科费用的申报工作；
10.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.18-30周岁，大专以上学历，人力资源管理专业毕业、2年以上工作经验；
2.工作主动性强，做事细致，踏实肯干，有责任心，执行能力强；
薪资福利待遇：
1.基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
2.综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。
3.年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
4.奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
5.五险一金——养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险（基本医疗保险 大病）、住房公积金。
6.休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在双休和法定假日外，还享有带薪年假、婚假、丧假等。
7.交通补助——为员工上下班和外出办公产生的费用提供交通补助。
8.伙食补助——提供一定数额的工作就餐补助。
9.通讯补助——工作时联络业务话费补助。
10.其他补助——驾照补助、学历补助、被褥补助、外地补助等。
11.有偿假期——指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下项目：
（1）产假、病（工伤）假、婚假、丧假等国家法定的福利待遇。
（2）公休（年假）：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导批准，一年中可以享受若干天的带薪假期。
（3）法定节假日:包含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日。
12.节日福利——指春节福利、三八福利、端午福利、夏季福利、中秋福利等。
13.培训——随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不断加强对员工培训的投入。

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